Cooperativismo na Nova Economia: O Exemplo Inspirador da Sicredi Pioneira

Sicredi Pioneira – Cooperativismo na Nova Economia. Descubra como o ecossistema do que impulsiona o desenvolvimento econômico e colaborativo.

Sendo uma entusiasta do cooperativismo, eu já vi de perto como esse modelo de negócio pode transformar vidas e comunidades.

Hoje, quero compartilhar com você como o cooperativismo está se reinventando na nova economia — um cenário marcado pela transformação digital, pela busca por sustentabilidade e por mudanças rápidas que desafiam o status quo.

Se você está buscando um caminho para empreender de forma colaborativa, sustentável e com impacto real, este texto é para você.

Vamos mergulhar no que é o cooperativismo, como ele se adapta a esse mundo cada vez mais conectado e por que ele pode ser a chave para um futuro mais justo.

Nos dias de hoje o cooperativismo ressurge com força sendo um modelo para o futuro e para o presente que vai  além do mercado financeiro. Não como uma ideia antiga, mas como um modelo atual e necessário. Um caminho possível — e desejável — para quem acredita que prosperidade se constrói coletivamente.

O que é o Cooperativismo?

Cooperativismo é um modelo de negócio alinhado à ajuda mútua, à gestão democrática e à autonomia e independência.. Nessa seção, você vai ler mais sobre o cooperativismo. 

Desde 1844, quando a primeira cooperativa foi fundada em Rochdale, na Inglaterra, durante a Revolução Industrial, esse movimento tem mostrado que é possível unir forças para enfrentar desafios econômicos e sociais.

A cooperação é a essência desse sistema, onde pessoas se juntam para atender demandas comuns, seja no campo, na cidade ou no mercado financeiro.

O movimento cooperativo é guiado pelos sete princípios do cooperativismo, que incluem adesão voluntária, gestão democrática, participação econômica dos membros, autonomia e independência, educação, intercooperação e compromisso com a comunidade.

Esses princípios do cooperativismo garantem que as cooperativas sejam mais do que empresas: são ferramentas para transformar realidades.

No Brasil, o cooperativismo brasileiro é representado pelo Sistema OCB, que reúne 5.314 cooperativas e movimenta trilhões de reais, segundo o Anuário do Cooperativismo Brasileiro 2020.

Esses números refletem o crescimento de um modelo que impacta milhões de vidas.

120 Anos de Cooperação que Transforma Comunidades

Em um mundo que clama por novas formas de desenvolvimento, alguns exemplos se destacam por sua consistência e força transformadora. Entre eles, há um que pulsa com coerência, afeto e impacto: a Sicredi Pioneira.

Com sede em Nova Petrópolis (RS), a Sicredi Pioneira é a primeira cooperativa de crédito da América Latina. Fundada em 1902, há mais de 120 anos vem cultivando um legado de desenvolvimento local, autonomia econômica e transformação social, tudo isso ancorado no valor mais simples e mais revolucionário da humanidade: a cooperação.

Mais do que uma instituição financeira, a Sicredi Pioneira é um movimento vivo. Um projeto coletivo que se traduz em relações de confiança, decisões compartilhadas e crescimento com propósito. Seu Mapa Estratégico 2024 é um reflexo disso: uma bússola que aponta para a construção de uma sociedade mais próspera e justa, com pilares como crescimento com impacto positivo, inovação com responsabilidade e transformação pela educação.

Foi com esse espírito que a Sicredi Pioneira apoiou um episódio especial do meu programa “As Pessoas Inspiram”, gravado durante o Gramado Summit — um dos maiores encontros de inovação da América Latina. O apoio a essa iniciativa não foi apenas institucional. Foi um gesto simbólico e potente. Uma aliança de propósitos entre quem acredita que inspirar é um ato coletivo e que compartilhar histórias é também semear futuros possíveis.

Afinal, toda transformação começa quando damos espaço para ouvir e valorizar as pessoas e projetos de impacto local.

Diretor Executivo da Sicredi Pioneira - Solon Stahl
Diretor Executivo da Sicredi Pioneira – Solon Stahl

Raízes que sustentam, visão que expande

Com presença em 21 municípios da Serra Gaúcha, a Sicredi Pioneira vai muito além de serviços financeiros. Ela investe, com constância e sensibilidade, em educação financeira, inclusão digital, cultura, juventude e empreendedorismo local. São ações que não apenas movem a economia, mas tocam a vida real das pessoas, fortalecem vínculos e criam uma cultura de pertencimento.

Mais do que clientes, os associados são protagonistas. Têm voz, têm voto, dividem decisões e compartilham resultados. Isso cria um ambiente de confiança mútua e responsabilidade compartilhada — um verdadeiro ecossistema de prosperidade com raízes comunitárias.

Num tempo em que muitos se sentem sozinhos diante dos desafios econômicos, esse modelo devolve algo fundamental: a sensação de fazer parte. De que juntos, realmente, somos mais fortes.

Um modelo vivo para a nova economia

O cooperativismo é um modelo que pulsa com atualidade. Numa era em que tecnologia avança, mas as desigualdades persistem, ele oferece um equilíbrio raro: inovação com humanidade, eficiência com inclusão, crescimento com propósito.

A Sicredi Pioneira entende isso com clareza. Tem investido em digitalização, em plataformas acessíveis e em soluções que mantêm o olhar próximo — mesmo nos ambientes virtuais. Tudo isso sem perder sua essência: estar ao lado das pessoas.

Guiadas pelos sete princípios universais do cooperativismo — como gestão democrática, participação econômica e compromisso com a comunidade —, as cooperativas são mais do que negócios. São instrumentos de regeneração social, cultural e econômica.

VP do Cosnelho Adminsitrativo da Sicredi Pioneira  Heloisa Lopes
Presidente do Conselho de Administração da Sicredi Pioneira

Juntos construímos comunidades melhores

Esse não é apenas o slogan da Sicredi Pioneira. É uma filosofia que se vive no cotidiano, nas decisões, nas escolhas. Significa que cada projeto apoiado, cada comunidade fortalecida, cada jovem incentivado… é parte de algo maior: a construção de um futuro que acolhe, compartilha e cuida.

Essa abordagem tem tudo a ver com a nova economia — uma economia que reconhece o valor do capital social, que sabe que ética e lucro não são opostos, e que entende que cuidar das pessoas e do planeta é o maior investimento que podemos fazer.

Mais do que isso: é uma economia que compreende que o afeto também transforma. E que nenhuma inovação é verdadeiramente potente se não for humana.

O futuro pede cooperação

A pandemia acelerou mudanças profundas em nossa forma de viver, consumir e nos relacionar. Ela escancarou desigualdades, mas também revelou possibilidades. Nesse contexto desafiador, o modelo cooperativista se mostrou não apenas resiliente, mas essencial — uma proposta de valor capaz de unir inovação e cuidado, resultado e significado.

A Sicredi Pioneira representa essa nova consciência que emerge: uma governança que ouve, acolhe e compartilha. Uma liderança que inspira pelo exemplo e que entende que aprender, desaprender e reaprender faz parte de uma jornada disruptiva — especialmente quando o objetivo é cocriar uma sociedade mais justa, humana e colaborativa.

Neste cenário em constante transformação, o cooperativismo não é só uma alternativa. É um farol ético e prático, que ilumina caminhos viáveis para quem deseja empreender com alma, pertencer com propósito e prosperar com responsabilidade.

VP do Cosnelho Adminsitrativo da Sicredi Pioneira  Heloisa Lopes
VP do Cosnelho Adminsitrativo da Sicredi Pioneira Heloisa Lopes

Porque o futuro pede cooperação.

E se você, assim como eu, acredita em lideranças conscientes, em negócios com alma e em uma sociedade mais equitativa, saiba: o cooperativismo é mais do que um caminho. É uma escolha possível, transformadora e urgente.

E a Sicredi Pioneira é prova concreta de que esse modelo funciona — e floresce. Porque cooperar não é apenas dividir. É compartilhar sonhos, decisões, responsabilidades e conquistas.

É saber que ninguém chega longe sozinho. E que o futuro, se for verdadeiramente próspero, será construído com todos — e para todos.

FAQ

O que é o cooperativismo na nova economia?

O cooperativismo na nova economia é a adaptação do modelo cooperativo às demandas de um mundo digital e sustentável. Ele combina os sete princípios do cooperativismo com inovações como plataformas digitais, inteligência artificial e estratégias de intercooperação. Esse modelo cooperativo, cada vez mais presente em cooperativas brasileiras, valoriza a transformação digital, o aprendizado contínuo e o fortalecimento do ecossistema colaborativo. Trata-se de um modelo que prioriza a gestão democrática e a participação econômica, oferecendo soluções para desafios modernos, como a inclusão financeira, o crescimento do cooperativismo e o desenvolvimento da economia local.

Como as cooperativas se adaptaram durante a pandemia?

Durante a pandemia de Covid-19, as cooperativas mostraram resiliência ao adotar meios digitais para manter suas operações. Cooperativas de crédito, como Sicoob, Unicred e Sicredi, ofereceram crédito emergencial e serviços online por meio de plataformas digitais, enquanto cooperativas agroindustriais mantiveram cadeias produtivas ativas, apoiando comunidades locais e trabalhadores autônomos. Esse movimento cooperativista demonstrou que as cooperativas podem agir rapidamente, respondendo às necessidades das partes interessadas e contribuindo significativamente para o crescimento econômico e o bem-estar da sociedade.

Por que o cooperativismo é considerado um modelo para o futuro?

O cooperativismo, em nossa sociedade, é considerado um modelo para o futuro porque une crescimento econômico e impacto social positivo. Sua abordagem colaborativa, baseada na ajuda mútua e na governança democrática, responde às demandas da sociedade que valoriza sustentabilidade, inclusão, disrupção e inovação fazendo parte do ecossistema que gera valor. Com o fortalecimento do modelo cooperativo por meio de novos modelos e iniciativas digitais, como o InovaCoop e o NegóciosCoop, as cooperativas brasileiras estão se consolidando como parte essencial do ecossistema da nova economia.

Quais são os benefícios de participar de uma cooperativa?

Participar de uma cooperativa traz vantagens como acesso a serviços financeiros com taxas mais justas, oportunidades de aprendizado e desenvolvimento organizacional, e a possibilidade de integrar um sistema colaborativo. Os cooperados têm voz ativa na gestão, compartilham os lucros e ajudam no crescimento do faturamento da cooperativa. Além disso, cooperativas de consumo fortalecem o vínculo com as comunidades e promovem o desenvolvimento econômico regional.

Como a transformação digital está impactando o cooperativismo?

A transformação digital está revolucionando o cooperativismo ao permitir que cooperativas ofereçam serviços mais eficientes, inclusivos e personalizados.  A digitalização também estimula a disrupção, conectando cooperativas globalmente, incentivando novos modelos de atuação e fortalecendo o papel das cooperativas como agentes de mudança. Esse processo reforça as principais características do cooperativismo: adaptabilidade, proximidade e impacto social positivo.

Conclusão

O cooperativismo é mais do que um modelo de negócio; é uma filosofia que coloca as pessoas no centro. O crescimento do cooperativismo mostra que esse modelo atua de forma disruptiva no ambiente organizacional. Na nova economia, as cooperativas estão provando que é possível ser competitivo sem abandonar os valores de ajuda mútua, governança democrática e colaboração. Com iniciativas como o InovaCoop e o apoio do Sistema OCB, o cooperativismo brasileiro está preparado para liderar a construção de um mundo mais justo e sustentável. Junte-se a esse movimento e descubra como cooperar pode transformar sua realidade. Porque cooperativas constroem um mundo melhor.

Raj Sisodia, Capitalismo Consciente e o poder da cultura que conecta

Raj Sisodia

Estar com Raj Sisodia foi mais do que um encontro — foi um reconhecimento de valores compartilhados. Um daqueles momentos em que teoria e prática, discurso e presença, se alinham com autenticidade. Raj não apenas palestrou no Legado Coop com a eloquência e profundidade de quem vem estudando há décadas o papel das empresas no mundo. Ele nos ouviu, nos olhou nos olhos, provou do nosso chimarrão, e reconheceu com admiração a riqueza da cultura gaúcha. Isso diz muito sobre ele — e também sobre o que verdadeiramente significa viver o que se prega.

Raj é um dos cofundadores do movimento Capitalismo Consciente, uma abordagem que propõe uma nova lógica para o papel das empresas: ao invés de serem movidas exclusivamente pelo lucro, elas devem atuar com propósito, gerar valor para todos os seus stakeholders (colaboradores, clientes, fornecedores, comunidades e o planeta), cultivar lideranças conscientes e promover culturas organizacionais saudáveis.

Em outras palavras, o Capitalismo Consciente é um chamado para uma economia que respeita a vida — uma evolução do modelo tradicional de negócios, que reconhece que resultados sustentáveis vêm da coerência entre o que se diz e o que se faz.

E foi justamente isso que vi em Raj: coerência entre discurso e atitude. Ao demonstrar interesse genuíno pela nossa cultura, ao se permitir aprender com o que é diferente, ele reforça que um líder consciente é, antes de tudo, um aprendiz atento e um ser humano presente.

Sou agente do movimento Capitalismo Consciente no Brasil, e acredito profundamente que essa visão dialoga com os princípios do cooperativismo. Ambos valorizam o coletivo, a interdependência e o impacto positivo como formas de prosperar. Em vez de competir de forma predatória, promovem a colaboração e a construção de valor compartilhado. E em tempos como os que vivemos — marcados por crises sociais, ambientais e emocionais — esse modelo não é apenas necessário, é urgente.

A presença de Raj Sisodia no Legado Coop nos lembrou que negócios não existem isoladamente. Eles são tecidos sociais vivos, que podem curar ou ferir, incluir ou excluir, regenerar ou explorar. E cabe a cada liderança escolher seu papel nessa história.

Mais do que palestras, o que levamos desse encontro foi a inspiração para agir com mais consciência, mais coragem e mais coração. Porque empresas são feitas de pessoas — e pessoas são transformadas por encontros como esse.

Como a cultura da sua empresa pode estar sabotando seus resultados (e como reverter isso)? 

Cultura organizacional

Há uma verdade silenciosa que nenhum relatório de resultados consegue esconder: sua empresa pode estar perdendo talentos valiosos e deixando oportunidades passarem despercebidas enquanto você lê estas palavras. E isso não acontece por falta de intenção ou esforço, mas porque, muitas vezes, existe um abismo entre o que seu negócio comunica e o que sua cultura sustenta no dia a dia.

Os números não mentem. Enquanto 90% dos executivos acreditam que oferecem um grande ambiente de trabalho (Gallup, 2023), 74% dos colaboradores estão secretamente procurando novas oportunidades – e não é sobre salário (McKinsey, 2023). Essa lacuna custa caro. Muito caro. Empresas com culturas tóxicas têm custos de rotatividade até 2,5 vezes maiores (Work Institute, 2023) e são 50% menos lucrativas do que aquelas que investem em ambientes genuinamente saudáveis (Harvard Business Review, 2023).

O paradoxo é claro: enquanto líderes buscam fórmulas mágicas para aumentar a produtividade, a resposta está justamente no que muitos ainda consideram “soft” – a capacidade de criar conexões reais entre o que cada pessoa acredita, como as equipes colaboram e qual impacto o negócio gera no mundo.

Esta é a essência da Cultura Viva: algo que vai muito além de declarações formais ou ações pontuais. Ela é o tecido invisível que sustenta a estratégia — presente nos pequenos gestos, nas decisões silenciosas e, principalmente, na coerência entre valores e atitudes. É nesse cotidiano que se constrói a verdadeira força de uma organização. Porque não basta planejar: é a cultura que determina se a estratégia ganha vida ou fica apenas no papel.

Na Inspire Global Group, descobrimos que os negócios mais bem-sucedidos desta década têm um padrão em comum: tratam sua cultura não como departamento de RH, mas como vantagem competitiva. Eles entendem que:

  • Líderes que cultivam autoconhecimento tomam decisões 37% mais alinhadas ao longo prazo (Capitalismo Consciente Brasil, 2023)
  • Times com senso real de pertencimento são 56% mais produtivos (Deloitte Global Human Capital Trends, 2023)
  • Empresas que integram propósito e lucro crescem 2,3 vezes mais rápido (EY Beacon Institute, 2023)

O futuro pertence às organizações que ousam redesenhar sua cultura a partir de três fios indissociáveis: o EU (lideranças conscientes), o NÓS (relações autênticas) e o MUNDO (impacto mensurável). Não como conceitos filosóficos, mas como alavancas concretas de desempenho.

O EU (Liderança que Inspira)

Líderes que investem em autoconhecimento não são “bonzinhos” – são estratégicos. Eles tomam decisões 37% mais alinhadas ao longo prazo (Capitalismo Consciente, 2023) e suas equipes têm 3 vezes menos turnover (Deloitte, 2023).

O NÓS (Cultura que Conecta)

Quando times desenvolvem pertencimento real, a mágica acontece: tornam-se 1,7 vezes mais inovadores (BCG, 2023), entregam projetos 2,3 vezes mais rápido (Stanford, 2024) e geram 30% mais receita por colaborador (MIT SMR, 2023).

O MUNDO (Impacto que Transforma)

ESG não é relatório – é estratégia e resultado. Empresas que integram sustentabilidade à cultura têm 4 vezes mais chances de superar metas financeiras (Morningstar, 2024) e captam 56% mais investimentos (EY, 2023).

Quando esses 3 fios se entrelaçam, eles deixam de ser conceitos abstratos e se tornam ferramentas reais para transformar cultura em resultado: menos turnover, mais inovação e investimento. Este é o poder dos Entrelaços.

Este é o convite que fazemos hoje: comece a tratar sua cultura não como despesa, mas como o melhor investimento que sua empresa pode fazer. 

Você ouviu esse chamado, mas não sabe por onde começar? Que tal dar um passo atrás?

Antes de traçar um plano, vamos olhar para dentro. A Inspire Global Group preparou a avaliação “Sua Empresa Tem Uma Cultura Viva?” para que você descubra em que nível de cultura organizacional esta a sua empresa, ou a empresa para qual você trabalha. 

O questionário é rápido, gratuito e revelador. Descubra onde estão suas desconexões e como transformá-las em vantagem! 

Porque no mundo pós-pandemia, uma coisa é certa: ou sua cultura impulsiona seus resultados, ou está deixando oportunidades importantes passarem despercebidas. A escolha, como sempre, é sua.

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Dra. Eliane Davila

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O que o ProMindWork oferece?

Este programa é composto por:

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A Inspire Global Group, com a CEO, Eliane Davila, tem orgulho de ser parceira do Dr. Claudio Senna Venzke nesta iniciativa, unindo ciência e espiritualidade para transformar vidas. Juntos, acreditamos na força do cuidado humano e no poder de criar um impacto positivo no mundo.


Por que escolher o ProMindWork?

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Perguntas Frequentes sobre o curso para diminuir o estresse

1. Preciso ter experiência em mindfulness?
Não, o ProMindWork foi criado para todos, incluindo iniciantes. As aulas são claras, e você será guiado passo a passo nas práticas.

2. Quanto tempo preciso dedicar ao programa?
Você pode assistir às aulas gravadas no seu ritmo e participar de encontros ao vivo mensais com 2 horas de duração.

3. O ProMindWork é realmente eficaz?
Sim! O programa combina práticas comprovadas de atenção plena com neurociência para ajudar você a reduzir a ansiedade, melhorar a concentração e cultivar bem-estar.


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Curso Liderança Shakti : Um convite para liderar com equilíbrio, propósito e impacto

Curso Liderança Shakti - Nilima Bhat
Curso Liderança Shakti – Nilima Bhat

O Curso Liderança Shakti (em Português) combina sabedoria ancestral e práticas modernas para despertar seu potencial, liderando com equilíbrio, força, propósito e humanidade.

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O mundo está mudando rapidamente e exige líderes que saibam equilibrar força e compaixão, razão e intuição. A verdadeira liderança começa dentro de cada um de nós, com a capacidade de criar um impacto positivo não apenas nos negócios, mas em todas as esferas da vida.

Se você deseja transformar a maneira como lidera, o Curso Liderança Shakti é sua oportunidade de embarcar em uma jornada única. Inspirado na sabedoria ancestral e práticas modernas, este curso foi desenhado para despertar seu verdadeiro potencial, harmonizando as energias femininas e masculinas dentro de você.

Dessa forma, o que é a Liderança Shakti? É essa integração que proporciona equilíbrio das forças femininas e masculinas no ser humano, força e propósito, permitindo liderar com humanidade e visão.

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Este curso Liderança Shakti, em Português, é um chamado para aqueles que sentem que é hora de:


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Por Que o Curso Liderança Shakti é Transformador?

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O Que Você Vai Aprender?

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  • Ferramentas práticas para navegar crises e tomar decisões mais conscientes.
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Diferenciais Exclusivos do Curso

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Sobre Nilima Bhat

Nilima Bhat é uma autoridade global em liderança consciente e coautora do aclamado livro Shakti Leadership. Sua metodologia inovadora combina a sabedoria ancestral do Oriente com práticas modernas de gestão, oferecendo um modelo transformador para líderes de todos os setores.

🌍 “A verdadeira liderança começa dentro de nós. Quando nos conectamos com nossa essência, transformamos tudo ao nosso redor.” — Nilima Bhat

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Ao se inscrever no curso, você se junta a uma rede global que busca formar 100.000 Líderes Shakti até 2030, promovendo mudanças reais no mundo. Esta é mais do que uma capacitação: é um movimento para um futuro mais consciente e humano.

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  • Reconexão com seu propósito de vida.
  • Desenvolvimento de práticas diárias que fortalecem a autocompaixão e a resiliência.

Para sua carreira:

  • Reconhecimento como líder consciente, um diferencial competitivo no mercado atual.
  • Aumento da capacidade de engajar equipes, promovendo ambientes de trabalho mais produtivos e saudáveis.
  • Contribuição direta para um mundo mais sustentável e justo, alinhando sua liderança aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS).

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Não é apenas sobre sua transformação pessoal. Ao participar do curso, você contribui para criar um impacto positivo no mundo. Cada líder Shakti formado(a) fortalece a missão de criar um futuro onde força e compaixão coexistem em harmonia.

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Assista a Playlist Sobre Liderança Shakti

Eu já realizei este curso maravilhoso e vou deixar alguns mateirais bem bacanas para que você possa conhecer um pouquinho sobre a temática do curso no meu projeto de vídeos, Drops da Eli:

Vídeos sobre Liderança Shakti no meu canal do Youtube

Apoio do Inspire Global Group: Estamos orgulhosos em apoiar esta iniciativa transformadora que transforma líderes para uma nova geracão.

Perguntas Frequentes sobre o Curso Liderança Shakti

Para quem é indicado o Curso Liderança Shakti?

O curso é ideal para líderes, gestores, empreendedores e profissionais que desejam alinhar sua liderança aos seus valores, desenvolver equilíbrio emocional, e criar impacto positivo em suas organizações e comunidades.

Preciso ter experiência em liderança para participar?

Não. O curso é desenhado tanto para quem já lidera quanto para quem deseja desenvolver habilidades de liderança consciente desde o início, com ferramentas práticas e acessíveis para todos os níveis.

Como são realizadas as aulas?

O curso é 100% online, com aulas gravadas que você pode assistir no seu ritmo, além de encontros ao vivo para troca de experiências e interação com outros participantes.

Receberei algum certificado ao final do curso?

Sim, ao concluir todas as etapas, você receberá um Certificado Internacional em Liderança Shakti, reconhecido globalmente, que valida sua expertise em liderança consciente.

Como posso me inscrever e quais são as formas de pagamento?

Você pode se inscrever diretamente pelo site oficial do curso. O pagamento pode ser parcelado, garantindo acessibilidade para todos os interessados em transformar sua liderança.

Negócios Ecossistêmicos: Organizações Inspiradas na Natureza

1.Introdução

No mundo corporativo atual, a busca por inovação e sustentabilidade se tornou um imperativo não apenas para o sucesso financeiro, mas também para a sobrevivência a longo prazo. O Capitalismo Consciente ressalta em  sua filosofia a necessidade de  transformar o jeito de fazer negócios no mundo. inspirar-se nos pilares do  movimento e na natureza pode ser uma alternativa revolucionária para o redesenho organizacional, promovendo um modelo de negócios que é ao mesmo tempo resiliente, adaptável e sustentável.

2.Uma Nova Perspectiva para as Empresas

A biomimética é a ciência que estuda a natureza e utiliza seus princípios como fonte de inspiração para resolver problemas humanos. No contexto empresarial, isso significa revisitar  modelos tradicionais, lineares e fragmentados, e adotar uma abordagem mais sistêmica e integrada, onde os componentes da organização trabalham em harmonia, assim como em um ecossistema da natureza.

3.Complexidade e Interdependência

Ecossistemas naturais são caracterizados por sua complexidade e interdependência. Cada organismo desempenha um papel específico na natureza, contribuindo para o equilíbrio e a saúde do sistema como um todo. Da mesma forma, empresas podem adotar uma visão sistêmica, onde departamentos, equipes e pessoas são vistos como partes interdependentes de um organismo maior. Essa abordagem promove a cooperação e a eficiência, ao invés de uma competição desenfreada que pode levar ao esgotamento de recursos e à desarmonia.

4.Cooperação como Pilar de Sucesso

Um dos princípios fundamentais observados na natureza é a coexistência de competição e cooperação. Em um ecossistema saudável, organismos não apenas competem por recursos, mas também cooperam de maneiras que beneficiam o conjunto. Esse conceito pode ser transposto para o ambiente corporativo, onde a cooperação entre empresas e stakeholders é vital para o sucesso a longo prazo.

Não tenho dúvidas que o ambiente cooperativo da  natureza pode inspirar também as práticas empresariais. Ele sustenta múltiplas relações simbióticas, beneficiando outros organismos e, ao mesmo tempo, recebendo benefícios. Da mesma forma, empresas que promovem relações simbióticas com seus parceiros, comunidades e meio ambiente criam um ciclo virtuoso de crescimento e prosperidade.

A natureza está em constante mudança, e os organismos que sobrevivem são aqueles que conseguem se adaptar rapidamente a novos cenários. Empresas podem aprender com essa capacidade de adaptação para se tornarem mais resilientes frente a desafios como crises econômicas, mudanças climáticas e transformações tecnológicas.

Da mesma forma, a pandemia de COVID-19 e a crise climática do RS, destacaram a necessidade de resiliência nas organizações. Empresas que adotaram práticas inspiradas na natureza, como flexibilidade e inovação, foram capazes de se adaptar e sobreviver em um cenário de incerteza. Ao incorporar princípios do ecossistema da natureza, as empresas podem desenvolver estruturas e processos que não apenas respondem a crises, mas também prosperam em tempos de mudança.

Da mesma forma, o  Capitalismo Consciente enfatiza a importância dos interesses de todos os stakeholders, promovendo um modelo de negócios que cria valor compartilhado. Ver uma empresa como um ecossistema ajuda os líderes a entenderem as relações entre seus stakeholders como um conjunto de fluxos de nutrientes, onde cada parte contribui para a saúde e o sucesso do todo.

Para aplicar essa visão, os líderes devem começar a ver suas organizações como ecossistemas interconectados. Cada departamento, funcionário e parceiro é um componente vital que contribui para o equilíbrio geral. Ao promover uma cultura de cooperação e comunicação aberta, empresas podem garantir que todos os stakeholders estejam alinhados com a missão e os objetivos da organização.

4.1 Sustentabilidade Integrada
Sustentabilidade Integrada

A sustentabilidade é um princípio central tanto na biomimética quanto no Capitalismo Consciente. Empresas que se inspiram na natureza buscam criar modelos de negócios que não apenas minimizam o impacto ambiental, mas também regeneram recursos naturais e promovem um ciclo de sustentabilidade.

Por exemplo, empresas podem adotar práticas de economia circular, onde os resíduos de um processo se tornam recursos para outro, mimetizando os ciclos fechados observados na natureza. Isso não apenas reduz o desperdício, mas também cria novas oportunidades de negócios e inovação.

4.2 Inovação Colaborativa

Inovação colaborativa

Do mesmo modo, a inovação colaborativa é outro princípio chave. Em ecossistemas naturais, a inovação surge da interação entre diferentes organismos e ambientes. Igualmente, empresas podem promover a inovação ao fomentar a colaboração entre diferentes departamentos, parceiros e até mesmo concorrentes.

Empresas que adotam essa abordagem são capazes de desenvolver soluções criativas e eficazes para desafios complexos, como a mudança climática e a escassez de recursos. A cooperação e a troca de conhecimentos entre diferentes partes interessadas são essenciais para alcançar esses objetivos.

Concluindo a reflexão, a estudar a natureza visando reproduzir princípios estratégicos e criativos inspirados no meio ambiente, oferece uma poderosa fonte de inspiração para o redesenho organizacional. Ao adotar uma perspectiva sistêmica e integrada, empresas podem criar modelos de negócios que são não apenas lucrativos, mas também resilientes, adaptáveis e sustentáveis. Inspirando-se na natureza, as organizações podem aprender a cooperar de maneira mais eficaz, promover a inovação colaborativa e criar valor compartilhado para todos os seus stakeholders.

A aplicação desses princípios não é apenas uma tendência, mas uma necessidade urgente em um mundo cada vez mais interconectado e desafiador. Empresas que abraçam essa visão, como aquelas que se conectam com os pilares do capitalismo consciente,  estarão melhor posicionadas para prosperar e fazer uma diferença positiva no mundo, contribuindo para um futuro mais sustentável e justo.

Eliane Davila

Colíder da Filial Regional do Capitalismo Consciente no RS

CEO da Inspire Global Group 

PhD em Cultura

O que é biomimética e como ela pode ser aplicada no contexto empresarial?

A biomimética é a ciência que estuda a natureza e utiliza seus princípios como fonte de inspiração para resolver problemas humanos. No contexto empresarial, isso significa adotar uma abordagem mais sistêmica e integrada, onde os componentes da organização trabalham em harmonia, semelhante a um ecossistema natural. Isso pode ser aplicado na criação de produtos, processos e modelos de negócios que são resilientes, adaptáveis e sustentáveis.

Quais são os benefícios de adotar uma visão sistêmica nas empresas?

Adotar uma visão sistêmica permite que as empresas vejam seus departamentos, equipes e funcionários como partes interdependentes de um organismo maior. Isso promove cooperação e eficiência, reduz a competição interna que pode levar ao esgotamento de recursos, e cria um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo. Além disso, uma visão sistêmica ajuda na identificação e mitigação de riscos, melhorando a resiliência organizacional.

Como a cooperação entre empresas e stakeholders pode contribuir para o sucesso a longo prazo?

A cooperação entre empresas e stakeholders cria um ciclo virtuoso de crescimento e prosperidade. Empresas que promovem relações simbióticas com seus parceiros, comunidades e meio ambiente beneficiam-se de um fluxo constante de recursos e suporte. Isso pode resultar em maior inovação, acesso a novos mercados e uma reputação fortalecida, além de ajudar a garantir a sustentabilidade e resiliência da organização a longo prazo.

O que é economia circular e como ela se relaciona com a sustentabilidade?

A economia circular é um modelo econômico que busca minimizar o desperdício e maximizar a reutilização de recursos. Em vez de seguir um modelo linear de “extrair, produzir, descartar”, a economia circular mimetiza os ciclos fechados observados na natureza, onde os resíduos de um processo se tornam recursos para outro. Isso não apenas reduz o impacto ambiental, mas também cria novas oportunidades de negócios e inovação, alinhando-se aos princípios de sustentabilidade.

Por que a inovação colaborativa é importante para enfrentar desafios complexos como a mudança climática?

A inovação colaborativa é crucial porque permite a combinação de conhecimentos, recursos e capacidades de diferentes partes interessadas para desenvolver soluções criativas e eficazes. Assim como a inovação na natureza surge da interação entre organismos, as empresas podem enfrentar desafios complexos como a mudança climática promovendo a colaboração entre departamentos, parceiros e até concorrentes. Isso acelera a descoberta de soluções inovadoras e viáveis, garantindo um impacto positivo e duradouro.

Por que o diálogo é importante nas organizações?

Os diálogos dentro das organizações são como a corrente sanguínea que mantém o corpo empresarial vivo e funcionando de maneira saudável. Eles transcendem simples trocas de palavras; são a essência da comunicação eficaz, promovendo a colaboração, o entendimento mútuo e o desenvolvimento coletivo.

Em um ambiente organizacional, onde indivíduos de diferentes origens, habilidades e perspectivas se unem para alcançar objetivos comuns, os diálogos desempenham um papel fundamental. Eles fornecem uma plataforma para a expressão de ideias, preocupações e soluções, permitindo que os membros da equipe se sintam ouvidos e valorizados.

Além disso, os diálogos dentro das organizações têm o poder de promover a inovação e a criatividade. Ao abrir espaço para discussões abertas e construtivas, as empresas podem cultivar um ambiente onde novas ideias são incentivadas e os problemas são abordados de maneira colaborativa. Essa atmosfera de troca livre de ideias muitas vezes resulta em soluções originais e estratégias inovadoras, impulsionando o progresso e o crescimento da organização como um todo.

Os diálogos também desempenham um papel crucial na construção de relacionamentos sólidos e saudáveis entre os membros da equipe. Quando as pessoas se sentem encorajadas a se comunicar abertamente, os laços são fortalecidos e a confiança é cultivada. Isso cria um ambiente de trabalho positivo, onde os funcionários se sentem mais engajados, motivados e dedicados ao sucesso coletivo.

Além disso, os diálogos eficazes dentro das organizações são essenciais para resolver conflitos e evitar mal-entendidos. Ao fornecer um canal para a discussão franca e construtiva de questões, os problemas podem ser abordados de maneira rápida e eficiente, antes que se transformem em fontes de tensão e descontentamento.

Em resumo, os diálogos são o tecido conectivo que une os membros de uma organização em busca de objetivos comuns. Eles facilitam a colaboração, promovem a inovação, fortalecem os relacionamentos e resolvem conflitos. Portanto, investir na promoção de uma cultura de diálogo aberto e eficaz é fundamental para o sucesso e o bem-estar de qualquer organização.

Vou deixar para vcs alguns autores que trazer abordagens interessantes sobre a temática do Diálogo

  1. Peter Senge: Autor de “A Quinta Disciplina” e defensor da aprendizagem organizacional, Senge destaca a importância da comunicação aberta e da aprendizagem em equipe para o sucesso organizacional.
  2. Edgar H. Schein: Renomado por seu trabalho em cultura organizacional, Schein explora como os processos de comunicação e diálogo influenciam a cultura e o funcionamento das organizações.
  3. Chris Argyris: Conhecido por suas contribuições para a teoria da organização e aprendizagem organizacional, Argyris enfatiza a importância da comunicação eficaz, da reflexão e do diálogo para a melhoria contínua nas organizações.
  4. William Isaacs: Autor de “Dialogue: The Art of Thinking Together”, Isaacs aborda a importância do diálogo autêntico e da conversa significativa para promover a compreensão mútua e a colaboração dentro das organizações.
  5. Mary Parker Follett: Embora seja mais conhecida por suas contribuições para a teoria da administração, Follett também escreveu sobre a importância do diálogo e da resolução de conflitos construtiva dentro das organizações.
  6. Marshall Rosenberg: Criador da Comunicação Não Violenta (CNV), Rosenberg oferece perspectivas valiosas sobre como os diálogos baseados na empatia e na compreensão podem transformar as interações dentro das organizações.

Dra Eliane Davila

Transformando Olhares, Transformando Lideranças: um eco de inspiração

Inspiring a new generation

Ao longo dos meus 22 anos de jornada profissional, de assistente a empreendedora, de gerente a professora, de liderada a líder, vivenciei a incrível transformação que ocorre quando as lideranças dedicam tempo para olhar verdadeiramente para outras lideranças.

Liderar é uma arte

Cada líder carrega consigo a capacidade de moldar o ambiente ao seu redor, influenciando não apenas resultados, mas também pessoas. Contudo, a verdadeira mudança acontece quando esses líderes recebem o apoio e a orientação necessários para alcançarem seu potencial máximo.

Por que isso é tão crucial?

  1. Criação de um Eco de Inspiração: Ao investir tempo e recursos no desenvolvimento das lideranças, criamos um eco de inspiração. Uma liderança inspirada inspira, por sua vez, as equipes a alcançarem níveis mais elevados de desempenho e inovação.
  2. Fortalecimento da Cultura Organizacional: Líderes bem apoiados são fundamentais para a construção de uma cultura organizacional sólida. Seus valores, ética e visão permeiam toda a equipe, criando uma base estável para o crescimento.
  3. Impacto Duradouro na Sociedade: Lideranças fortalecidas têm o poder de transcender as fronteiras organizacionais, impactando positivamente a sociedade. Elas se tornam agentes de mudança, promovendo não apenas o sucesso corporativo, mas também a responsabilidade social.

Como podemos fazer a diferença?

Mentoria e Desenvolvimento Pessoal: Engajemo-nos ativamente na mentoria e desenvolvimento pessoal de líderes emergentes. A partilha de experiências e aprendizados pode acelerar o crescimento de maneiras inimagináveis.

Investimento em Educação Continuada: Incentivemos e apoiamos programas de educação continuada. A aprendizagem constante é a chave para líderes que desejam se manter relevantes e eficazes.

Promoção de uma Cultura de Colaboração: Criemos uma cultura que valorize a colaboração sobre a competição. O apoio entre lideranças fortalece o tecido organizacional, tornando-o mais resiliente.

Ao olharmos verdadeiramente para as lideranças, estamos investindo não apenas em indivíduos, mas no futuro das organizações e da sociedade como um todo. Vamos juntos construir um ambiente onde a liderança floresça e inspire o melhor em todos nós.

#LiderançaConsciente #DesenvolvimentoLiderança #TransformaçãoOrganizacional

Eliane Davila PhD em Cultura/ Colíder do Instituto Capitalismo Consciente no RS/Mentora de Carrreiras e Negócios Conscientes

Liderança no Século XXI

Liderança do Século XXI

Um Novo Caminho para construir um futuro melhor

Nos últimos anos, o mundo vem passando por mudanças significativas, impulsionadas pela rápida evolução da tecnologia, a globalização dos mercados e, mais recentemente, pela pandemia de COVID-19. Nesse cenário em constante transformação, a liderança também necessita evoluir para se adaptar ao mundo contemporâneo.

A liderança contemporânea não se limita a comandar equipes, mas se estende a uma abordagem mais empática e colaborativa. Ela é caracterizada pela capacidade de compreender e se conectar com as necessidades dos colaboradores, reconhecendo que, em um mundo complexo e interconectado, o sucesso de uma organização está intrinsecamente ligado ao bem-estar e ao desenvolvimento de seus membros.

1. Empatia como alicerce:

A empatia é o pilar fundamental da liderança contemporânea. Em um mundo repleto de desafios pessoais e profissionais, líderes empáticos entendem as preocupações e aspirações de suas equipes. Eles se colocam no lugar dos outros, criando um ambiente de trabalho mais inclusivo e acolhedor.

Referência: A autora Brené Brown argumenta em seu livro “A Coragem de Ser Imperfeito” sobre a importância da empatia na construção de relacionamentos autênticos.

2. Comunicação aberta:

A comunicação eficaz é outra pedra angular da liderança contemporânea. Os líderes modernos não apenas falam, mas também ouvem atentamente. Eles encorajam o diálogo aberto, criando espaços onde os membros da equipe se sintam à vontade para compartilhar ideias, preocupações e feedback.

Referência: O renomado autor Simon Sinek argumenta em seu livro “Líderes Comem Último” sobre a importância da confiança e da comunicação nas organizações.

3. Flexibilidade e adaptação:

A liderança contemporânea é dinâmica e flexível. Os líderes reconhecem que o mundo está em constante mudança e estão dispostos a se adaptar. Eles encorajam a aprendizagem contínua e a experimentação, promovendo a inovação e a resolução ágil de problemas.

Referência: A teoria da agilidade organizacional, desenvolvida por autores como Steve Denning, destaca a importância da adaptação constante no ambiente de negócios contemporâneo.

4. Desenvolvimento pessoal e profissional:

Líderes contemporâneos estão comprometidos com o crescimento de suas equipes. Eles investem no desenvolvimento pessoal e profissional de seus colaboradores, proporcionando oportunidades de aprendizado e mentorias. Isso não apenas beneficia os indivíduos, mas também fortalece a organização como um todo.

Referência: Carol Dweck, autora de “Mindset: A Nova Psicologia do Sucesso”, discute a importância de promover uma mentalidade de crescimento para atingir o potencial máximo.

Em resumo, a liderança no mundo contemporâneo está se transformando para se tornar mais empática, aberta à comunicação, flexível e comprometida com o desenvolvimento humano. Os líderes que adotam essa abordagem estão preparados para enfrentar os desafios do século XXI e liderar suas equipes rumo ao sucesso em um ambiente em constante evolução. Seja um líder que inspira, conecta e capacita, e você estará trilhando um caminho conectado ao futuro que o mundo precisa.

PhD Eliane Davila

GSG Global Impact Summit 2023

Málaga recebe Líderes para discutir o futuro dos investimentos de Impacto

Por Dra. Eliane Davila

Muito feliz em ter participado do  GSG Global Impact, em Málaga, uma cidade sensacional que já morei em 2018 e 2019, em função do meu doutorado. 

Buscando nutrir-me, como pesquisadora, empreendedora e mentora de negócios conscientes, além de Colíder da Filial do Capitalismo Consciente no RS, vou deixar para vcs aqui algumas percepções minhas sobre o que foi discutido no evento.  Enjoy this!!

GSG Global Impact Summit 2023/Málaga ES

 Principais Insights

Mais de mil investidores de impacto de 64 países se reuniram em Málaga para o GSG Global Impact Summit, um evento internacional que se concentra em arrecadar fundos para empresas com o propósito de melhorar a vida das pessoas e combater as mudanças climáticas com rentabilidade. 

O evento destacou a necessidade de reparar os problemas criados pelo capitalismo, com discussões sobre como o impacto pode desempenhar um papel nessa reparação. Líderes influentes, como Martin Wolf, do Financial Times, falaram sobre as mudanças na classe média e a importância de agir além da medição de impacto. O diretor geral da SpainNAB destacou o crescimento notável do investimento de impacto na Espanha, enquanto enfatizava a necessidade de continuar a aprender com outros países e compartilhar experiências no setor.

Destacou-se  a necessidade de mobilizar capital para áreas onde é mais necessário, promover a transparência na medição de impacto e acelerar as economias sociais. A colaboração público-privada foi enfatizada como essencial para alcançar verdadeiro impacto. O evento também anunciou o lançamento do Fundo de Impacto Social (FIS) e do primeiro Título de Impacto Social. A harmonização e o apoio de organizações filantrópicas foram apontados como elementos-chave para a evolução do investimento de impacto. A conferência destacou a urgência de mobilizar capital de forma mais rápida e eficaz para abordar desafios sociais e ambientais.

Alguns palestrantes  enfatizaram  a relevância da  criação de economias de impacto que gerem resultados tangíveis, com exemplos de sucesso, como a Estratégia Nacional de Economia de Impacto do Brasil ( . A América Latina e a África foram reconhecidas como regiões importantes para abordar a desigualdade e a falta de oportunidades. A mobilização eficaz de capital para onde é mais necessário foi destacada, com histórias inspiradoras de organizações como o Grupo Gaia e o Fundo Estímulo. O evento global enfatizou a urgência de ação e colaboração para enfrentar desafios sociais e ambientais em todo o mundo.

GSG Global Impact Summit 2023/Málaga ES

As discussões destacaram a importância de direcionar mais recursos e investimentos para apoiar os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável e enfatizaram a necessidade de acelerar as soluções disponíveis, envolvendo proprietários, financiadores e investidores na promoção de inovação e desenvolvimento de capital para atingir essas metas. Além disso, foi destacada a importância de utilizar instrumentos financeiros e aproveitar oportunidades nos mercados emergentes para impulsionar o progresso em direção aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentáveis.

Na continuação da discussão, foi abordada a necessidade de medir o impacto das ações financeiras de maneira mais sofisticada e como os governantes desempenham um papel crucial em mobilizar o capital e promover regulamentações que incentivem a sustentabilidade. Foi mencionada a importância da transparência  de impacto como um meio de orientar a ação, e a necessidade de criar um idioma comum global para facilitar a comunicação sobre o impacto. Além disso, houve destaque para a mudança do DNA do capitalismo, o desenvolvimento de informações para consumidores e cidadãos, e a importância de se concentrar não apenas em desafios ambientais, mas também em desafios sociais. A economia social e ambiental foi mencionada como uma contribuição para o desenvolvimento sustentável, ressaltando a resiliência das organizações de economia social durante a pandemia.

GSG Global Impact Summit 2023/Málaga ES

Destacou-se também a importância de trabalhar em conjunto( em cooperação)  para promover  uma economia de impacto. Enfatizou-se  a necessidade de inclusão, inovação, transparência e coragem na busca por soluções para desafios sociais e econômicos. 

Comentou-se também sobre a importância de usar a rede e a diversidade do grupo para promover o desenvolvimento sustentável e discutiu o papel do Global Summit for Impact (GST) nesse processo. 

Alguns  palestrantes expressaram a importância da liberdade de gasto em relação ao financiamento de renda e como ela é vista de forma semelhante em todo o mundo. No entanto, eles ressaltaram que a maioria dos governos não tem os recursos para financiamento de alta concessão e que essa concessão deve ser direcionada para abordar os problemas mais difíceis e ter um impacto significativo. Também foi mencionado que em muitos países, o financiamento de alta concessão é escasso, particularmente na África, onde a mobilização de recursos é um desafio. Enfatizou-se  a necessidade de abordar o financiamento de alta concessão de forma eficaz e garantir que ele seja direcionado para soluções que tenham um impacto real, especialmente em regiões desafiadoras do nosso planeta.

Muitos palestrantes abordaram o tema da transparência e do impacto.  Destacou-se  o progresso que a Coreia fez no relato de sustentabilidade e na conscientização sobre ESG (Ambiental, Social e Governança).  Mencionou-se  que a Coreia estava um pouco atrasada em comparação com outros países desenvolvidos nesse aspecto, mas havia progredido significativamente nos últimos anos. A Coreia agora tem um ecossistema robusto para relatórios de sustentabilidade, com a participação de grandes e pequenas empresas, bem como SMEs (pequenas e médias empresas). 

Falou-se também sobre a  importância de medir as emissões de carbono, gerenciá-las e reduzi-las foi enfatizada, e um programa de capacitação estava sendo implementado para ajudar as empresas a lidar com essa questão. O palestrante também observou a importância de construir processos sólidos nessa área e destacou o compromisso da Coreia com a transparência e a sustentabilidade. O discurso terminou com a menção de que o tema da transparência e do impacto foi central durante o summit.

GSG Global Impact Summit 2023/Málaga ES

Enfatizou-se  a importância de promover a inclusividade no processo de investimento de impacto. Argumentou-se que a conversa sobre investimento de impacto não deveria ser dominada apenas por economistas ricos, mas deveria incluir uma variedade de vozes e atores, incluindo pequenas e médias empresas (SMEs).

Anunciou-se que o governo britânico está apoiando iniciativas de inclusão e estão participando de um programa de financiamento para promover a inclusividade no investimento de impacto. Isso representa uma ponte interessante entre o impulso por impacto e transparência e a comunidade mais inclusivas , com o governo do Reino Unido incentivando essa colaboração. Em resumo, a mensagem é que a inclusão e diversidade são essenciais no campo do investimento de impacto, e o governo britânico está apoiando esforços nesse sentido.