Curso para Diminuir o Estresse

Aprenda a gerenciar a ansiedade e controlar suas emoções para uma melhor performance no trabalho e na vida pessoal. O curso para diminuir o estresse irá lhe guiar em um sistema efetivo para melhorar sua vida. Leia mais abaixo.

Curso para Diminuir o Estresse e Ansiedade
Curso ProMindWork

Descubra Como Transformar Sua Vida com o ProMindWork

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Você já sentiu que o estresse e a ansiedade estão roubando sua energia e bem-estar? Seja em sua vida pessoal ou no trabalho, essas emoções podem se acumular, tornando os dias mais desafiadores e impactando sua saúde física e mental. Mas e se houvesse uma maneira prática e acessível de recuperar o equilíbrio, trazer mais calma e cultivar o foco no que realmente importa?

O ProMindWork não é apenas um curso, mas uma verdadeira jornada de transformação. Criado com base nos mais recentes estudos de neurociência e atenção plena, o programa foi desenvolvido para ajudar pessoas como você a compreenderem suas emoções e retomarem o controle de suas vidas.

Por que o controle emocional é essencial?

No mundo acelerado de hoje, é comum sentir que somos reféns das nossas emoções. O ProMindWork oferece ferramentas poderosas para mudar essa realidade, ensinando você a reconhecer e lidar com pensamentos e sentimentos de forma consciente e equilibrada.

Controlar as emoções não é sobre reprimi-las, mas sim compreendê-las e respondê-las com clareza. Por meio de práticas como meditação guiada, técnicas de respiração e exercícios de autocuidado, o ProMindWork ajuda você a construir resiliência emocional e a transformar o estresse em crescimento pessoal.


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O que o ProMindWork oferece?

Este programa é composto por:

  • Módulos gravados: Aulas que exploram a ciência por trás da ansiedade e oferecem práticas simples e eficazes para gerenciá-la.
  • Encontros ao vivo: Um espaço para você esclarecer dúvidas, compartilhar experiências e se conectar com especialistas e participantes.
  • Abordagem holística: Integração de técnicas que promovem equilíbrio mental, emocional e físico, incluindo alimentação, sono e mindfulness.

Benefícios para sua vida pessoal e profissional

Com o ProMindWork, você poderá:

  • Reduzir a ansiedade e o estresse de forma significativa.
  • Aumentar sua produtividade e capacidade de concentração.
  • Cultivar relações mais saudáveis e conscientes.
  • Encontrar um equilíbrio sustentável entre vida pessoal e profissional.

INSCREVA-SE AQUI

Uma parceria que promove bem-estar

A Inspire Global Group, com a CEO, Eliane Davila, tem orgulho de ser parceira do Dr. Claudio Senna Venzke nesta iniciativa, unindo ciência e espiritualidade para transformar vidas. Juntos, acreditamos na força do cuidado humano e no poder de criar um impacto positivo no mundo.


Por que escolher o ProMindWork?

A ansiedade não precisa ser uma constante. O ProMindWork oferece um caminho claro e acessível para construir uma vida mais leve, equilibrada e significativa. Com práticas simples, base científica sólida e um apoio contínuo, esse curso para diminuir o estresse oferece um programa com oportunidade única para quem busca bem-estar duradouro.


SAIBA MAIS

Perguntas Frequentes sobre o curso para diminuir o estresse

1. Preciso ter experiência em mindfulness?
Não, o ProMindWork foi criado para todos, incluindo iniciantes. As aulas são claras, e você será guiado passo a passo nas práticas.

2. Quanto tempo preciso dedicar ao programa?
Você pode assistir às aulas gravadas no seu ritmo e participar de encontros ao vivo mensais com 2 horas de duração.

3. O ProMindWork é realmente eficaz?
Sim! O programa combina práticas comprovadas de atenção plena com neurociência para ajudar você a reduzir a ansiedade, melhorar a concentração e cultivar bem-estar.


Dê o primeiro passo para uma vida mais equilibrada e plena. Inscreva-se no ProMindWork hoje e comece sua transformação!

Curso Liderança Shakti : Um convite para liderar com equilíbrio, propósito e impacto

Curso Liderança Shakti - Nilima Bhat
Curso Liderança Shakti – Nilima Bhat

O Curso Liderança Shakti (em Português) combina sabedoria ancestral e práticas modernas para despertar seu potencial, liderando com equilíbrio, força, propósito e humanidade.

Faça Sua Inscrição Aqui!

O mundo está mudando rapidamente e exige líderes que saibam equilibrar força e compaixão, razão e intuição. A verdadeira liderança começa dentro de cada um de nós, com a capacidade de criar um impacto positivo não apenas nos negócios, mas em todas as esferas da vida.

Se você deseja transformar a maneira como lidera, o Curso Liderança Shakti é sua oportunidade de embarcar em uma jornada única. Inspirado na sabedoria ancestral e práticas modernas, este curso foi desenhado para despertar seu verdadeiro potencial, harmonizando as energias femininas e masculinas dentro de você.

Dessa forma, o que é a Liderança Shakti? É essa integração que proporciona equilíbrio das forças femininas e masculinas no ser humano, força e propósito, permitindo liderar com humanidade e visão.

Faça Sua Inscrição Aqui!

Você Está Pronta(o) para Liderar de Forma Consciente?

Este curso Liderança Shakti, em Português, é um chamado para aqueles que sentem que é hora de:


✔️ Conectar-se com seu propósito e alinhar sua liderança aos valores que realmente importam.
✔️ Desenvolver resiliência e equilíbrio emocional, fundamentais para enfrentar os desafios do mundo atual.
✔️ Inspirar e transformar pessoas ao seu redor, tornando-se uma fonte de inspiração e confiança.
✔️ Contribuir para um mundo mais próspero, justo e humano por meio de sua liderança.

Se essas metas ressoam com você, o Curso Liderança Shakti é a resposta para sua busca por impacto e propósito.

Por Que o Curso Liderança Shakti é Transformador?

A metodologia desenvolvida por Nilima Bhat, referência mundial em liderança consciente e coautora do livro Shakti Leadership, combina ferramentas práticas com profundas reflexões sobre o papel do líder na sociedade contemporânea.


No curso, você terá acesso a conhecimentos e estratégias que vão além das habilidades técnicas, promovendo uma transformação profunda na forma de liderar.

O Que Você Vai Aprender?

  • Integrar força e compaixão para liderar com equilíbrio, mesmo diante de adversidades.
  • Ferramentas práticas para navegar crises e tomar decisões mais conscientes.
  • Estratégias para criar ecossistemas que promovam paz, prosperidade e beleza em suas equipes e comunidades.
  • Técnicas avançadas de autoconhecimento, essenciais para descobrir e sustentar seu propósito de vida e liderança.
  • Como mobilizar seu time e influenciar sua rede com uma abordagem colaborativa e humanizada.

Diferenciais Exclusivos do Curso

  • Certificação Internacional em Liderança Shakti: Reconhecida globalmente, essa certificação valida sua jornada como líder consciente.
  • Rede de Conexões Globais: Ao se formar, você ingressa em uma comunidade vibrante de líderes conscientes de todo o mundo, que cocriam projetos transformadores.
  • Impacto Mensurável: Após a conclusão, você será convidado(a) a integrar uma plataforma global de líderes, colaborando com agentes de mudança para criar novos ecossistemas sociais e econômicos.

💻 Formato: Online, com aulas gravadas e encontros ao vivo para interação.
📅 Duração: Flexível, permitindo que você aprenda no seu próprio ritmo.
🎓 Certificação: Receba um certificado reconhecido ao finalizar o curso, que atesta sua expertise em liderança consciente.

Transforme Sua Liderança Agora

💡 Inscreva-se hoje mesmo e participe de uma jornada que vai transformar sua vida e impactar positivamente todas as pessoas ao seu redor.
📅 Inscrições abertas: Não perca esta oportunidade única.
💳 Facilidade de pagamento: Parcelamento disponível para garantir seu acesso ao curso.

Clique no botão abaixo e dê o próximo passo em direção à liderança consciente:

Quero Transformar Minha Liderança!

Sobre Nilima Bhat

Nilima Bhat é uma autoridade global em liderança consciente e coautora do aclamado livro Shakti Leadership. Sua metodologia inovadora combina a sabedoria ancestral do Oriente com práticas modernas de gestão, oferecendo um modelo transformador para líderes de todos os setores.

🌍 “A verdadeira liderança começa dentro de nós. Quando nos conectamos com nossa essência, transformamos tudo ao nosso redor.” — Nilima Bhat

Missão Shakti

Ao se inscrever no curso, você se junta a uma rede global que busca formar 100.000 Líderes Shakti até 2030, promovendo mudanças reais no mundo. Esta é mais do que uma capacitação: é um movimento para um futuro mais consciente e humano.

Benefícios do Curso Liderança Shakti para Sua Vida e Carreira

Para sua vida pessoal:

  • Melhoria na gestão emocional e equilíbrio nas relações.
  • Reconexão com seu propósito de vida.
  • Desenvolvimento de práticas diárias que fortalecem a autocompaixão e a resiliência.

Para sua carreira:

  • Reconhecimento como líder consciente, um diferencial competitivo no mercado atual.
  • Aumento da capacidade de engajar equipes, promovendo ambientes de trabalho mais produtivos e saudáveis.
  • Contribuição direta para um mundo mais sustentável e justo, alinhando sua liderança aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS).

Faça Parte de Algo Maior

Não é apenas sobre sua transformação pessoal. Ao participar do curso, você contribui para criar um impacto positivo no mundo. Cada líder Shakti formado(a) fortalece a missão de criar um futuro onde força e compaixão coexistem em harmonia.

🌟 Inscreva-se agora e comece sua jornada rumo à liderança consciente e transformadora.

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Assista a Playlist Sobre Liderança Shakti

Eu já realizei este curso maravilhoso e vou deixar alguns mateirais bem bacanas para que você possa conhecer um pouquinho sobre a temática do curso no meu projeto de vídeos, Drops da Eli:

Vídeos sobre Liderança Shakti no meu canal do Youtube

Apoio do Inspire Global Group: Estamos orgulhosos em apoiar esta iniciativa transformadora que transforma líderes para uma nova geracão.

Perguntas Frequentes sobre o Curso Liderança Shakti

Para quem é indicado o Curso Liderança Shakti?

O curso é ideal para líderes, gestores, empreendedores e profissionais que desejam alinhar sua liderança aos seus valores, desenvolver equilíbrio emocional, e criar impacto positivo em suas organizações e comunidades.

Preciso ter experiência em liderança para participar?

Não. O curso é desenhado tanto para quem já lidera quanto para quem deseja desenvolver habilidades de liderança consciente desde o início, com ferramentas práticas e acessíveis para todos os níveis.

Como são realizadas as aulas?

O curso é 100% online, com aulas gravadas que você pode assistir no seu ritmo, além de encontros ao vivo para troca de experiências e interação com outros participantes.

Receberei algum certificado ao final do curso?

Sim, ao concluir todas as etapas, você receberá um Certificado Internacional em Liderança Shakti, reconhecido globalmente, que valida sua expertise em liderança consciente.

Como posso me inscrever e quais são as formas de pagamento?

Você pode se inscrever diretamente pelo site oficial do curso. O pagamento pode ser parcelado, garantindo acessibilidade para todos os interessados em transformar sua liderança.

Negócios Ecossistêmicos: Organizações Inspiradas na Natureza

1.Introdução

No mundo corporativo atual, a busca por inovação e sustentabilidade se tornou um imperativo não apenas para o sucesso financeiro, mas também para a sobrevivência a longo prazo. O Capitalismo Consciente ressalta em  sua filosofia a necessidade de  transformar o jeito de fazer negócios no mundo. inspirar-se nos pilares do  movimento e na natureza pode ser uma alternativa revolucionária para o redesenho organizacional, promovendo um modelo de negócios que é ao mesmo tempo resiliente, adaptável e sustentável.

2.Uma Nova Perspectiva para as Empresas

A biomimética é a ciência que estuda a natureza e utiliza seus princípios como fonte de inspiração para resolver problemas humanos. No contexto empresarial, isso significa revisitar  modelos tradicionais, lineares e fragmentados, e adotar uma abordagem mais sistêmica e integrada, onde os componentes da organização trabalham em harmonia, assim como em um ecossistema da natureza.

3.Complexidade e Interdependência

Ecossistemas naturais são caracterizados por sua complexidade e interdependência. Cada organismo desempenha um papel específico na natureza, contribuindo para o equilíbrio e a saúde do sistema como um todo. Da mesma forma, empresas podem adotar uma visão sistêmica, onde departamentos, equipes e pessoas são vistos como partes interdependentes de um organismo maior. Essa abordagem promove a cooperação e a eficiência, ao invés de uma competição desenfreada que pode levar ao esgotamento de recursos e à desarmonia.

4.Cooperação como Pilar de Sucesso

Um dos princípios fundamentais observados na natureza é a coexistência de competição e cooperação. Em um ecossistema saudável, organismos não apenas competem por recursos, mas também cooperam de maneiras que beneficiam o conjunto. Esse conceito pode ser transposto para o ambiente corporativo, onde a cooperação entre empresas e stakeholders é vital para o sucesso a longo prazo.

Não tenho dúvidas que o ambiente cooperativo da  natureza pode inspirar também as práticas empresariais. Ele sustenta múltiplas relações simbióticas, beneficiando outros organismos e, ao mesmo tempo, recebendo benefícios. Da mesma forma, empresas que promovem relações simbióticas com seus parceiros, comunidades e meio ambiente criam um ciclo virtuoso de crescimento e prosperidade.

A natureza está em constante mudança, e os organismos que sobrevivem são aqueles que conseguem se adaptar rapidamente a novos cenários. Empresas podem aprender com essa capacidade de adaptação para se tornarem mais resilientes frente a desafios como crises econômicas, mudanças climáticas e transformações tecnológicas.

Da mesma forma, a pandemia de COVID-19 e a crise climática do RS, destacaram a necessidade de resiliência nas organizações. Empresas que adotaram práticas inspiradas na natureza, como flexibilidade e inovação, foram capazes de se adaptar e sobreviver em um cenário de incerteza. Ao incorporar princípios do ecossistema da natureza, as empresas podem desenvolver estruturas e processos que não apenas respondem a crises, mas também prosperam em tempos de mudança.

Da mesma forma, o  Capitalismo Consciente enfatiza a importância dos interesses de todos os stakeholders, promovendo um modelo de negócios que cria valor compartilhado. Ver uma empresa como um ecossistema ajuda os líderes a entenderem as relações entre seus stakeholders como um conjunto de fluxos de nutrientes, onde cada parte contribui para a saúde e o sucesso do todo.

Para aplicar essa visão, os líderes devem começar a ver suas organizações como ecossistemas interconectados. Cada departamento, funcionário e parceiro é um componente vital que contribui para o equilíbrio geral. Ao promover uma cultura de cooperação e comunicação aberta, empresas podem garantir que todos os stakeholders estejam alinhados com a missão e os objetivos da organização.

4.1 Sustentabilidade Integrada
Sustentabilidade Integrada

A sustentabilidade é um princípio central tanto na biomimética quanto no Capitalismo Consciente. Empresas que se inspiram na natureza buscam criar modelos de negócios que não apenas minimizam o impacto ambiental, mas também regeneram recursos naturais e promovem um ciclo de sustentabilidade.

Por exemplo, empresas podem adotar práticas de economia circular, onde os resíduos de um processo se tornam recursos para outro, mimetizando os ciclos fechados observados na natureza. Isso não apenas reduz o desperdício, mas também cria novas oportunidades de negócios e inovação.

4.2 Inovação Colaborativa

Inovação colaborativa

Do mesmo modo, a inovação colaborativa é outro princípio chave. Em ecossistemas naturais, a inovação surge da interação entre diferentes organismos e ambientes. Igualmente, empresas podem promover a inovação ao fomentar a colaboração entre diferentes departamentos, parceiros e até mesmo concorrentes.

Empresas que adotam essa abordagem são capazes de desenvolver soluções criativas e eficazes para desafios complexos, como a mudança climática e a escassez de recursos. A cooperação e a troca de conhecimentos entre diferentes partes interessadas são essenciais para alcançar esses objetivos.

Concluindo a reflexão, a estudar a natureza visando reproduzir princípios estratégicos e criativos inspirados no meio ambiente, oferece uma poderosa fonte de inspiração para o redesenho organizacional. Ao adotar uma perspectiva sistêmica e integrada, empresas podem criar modelos de negócios que são não apenas lucrativos, mas também resilientes, adaptáveis e sustentáveis. Inspirando-se na natureza, as organizações podem aprender a cooperar de maneira mais eficaz, promover a inovação colaborativa e criar valor compartilhado para todos os seus stakeholders.

A aplicação desses princípios não é apenas uma tendência, mas uma necessidade urgente em um mundo cada vez mais interconectado e desafiador. Empresas que abraçam essa visão, como aquelas que se conectam com os pilares do capitalismo consciente,  estarão melhor posicionadas para prosperar e fazer uma diferença positiva no mundo, contribuindo para um futuro mais sustentável e justo.

Eliane Davila

Colíder da Filial Regional do Capitalismo Consciente no RS

CEO da Inspire Global Group 

PhD em Cultura

O que é biomimética e como ela pode ser aplicada no contexto empresarial?

A biomimética é a ciência que estuda a natureza e utiliza seus princípios como fonte de inspiração para resolver problemas humanos. No contexto empresarial, isso significa adotar uma abordagem mais sistêmica e integrada, onde os componentes da organização trabalham em harmonia, semelhante a um ecossistema natural. Isso pode ser aplicado na criação de produtos, processos e modelos de negócios que são resilientes, adaptáveis e sustentáveis.

Quais são os benefícios de adotar uma visão sistêmica nas empresas?

Adotar uma visão sistêmica permite que as empresas vejam seus departamentos, equipes e funcionários como partes interdependentes de um organismo maior. Isso promove cooperação e eficiência, reduz a competição interna que pode levar ao esgotamento de recursos, e cria um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo. Além disso, uma visão sistêmica ajuda na identificação e mitigação de riscos, melhorando a resiliência organizacional.

Como a cooperação entre empresas e stakeholders pode contribuir para o sucesso a longo prazo?

A cooperação entre empresas e stakeholders cria um ciclo virtuoso de crescimento e prosperidade. Empresas que promovem relações simbióticas com seus parceiros, comunidades e meio ambiente beneficiam-se de um fluxo constante de recursos e suporte. Isso pode resultar em maior inovação, acesso a novos mercados e uma reputação fortalecida, além de ajudar a garantir a sustentabilidade e resiliência da organização a longo prazo.

O que é economia circular e como ela se relaciona com a sustentabilidade?

A economia circular é um modelo econômico que busca minimizar o desperdício e maximizar a reutilização de recursos. Em vez de seguir um modelo linear de “extrair, produzir, descartar”, a economia circular mimetiza os ciclos fechados observados na natureza, onde os resíduos de um processo se tornam recursos para outro. Isso não apenas reduz o impacto ambiental, mas também cria novas oportunidades de negócios e inovação, alinhando-se aos princípios de sustentabilidade.

Por que a inovação colaborativa é importante para enfrentar desafios complexos como a mudança climática?

A inovação colaborativa é crucial porque permite a combinação de conhecimentos, recursos e capacidades de diferentes partes interessadas para desenvolver soluções criativas e eficazes. Assim como a inovação na natureza surge da interação entre organismos, as empresas podem enfrentar desafios complexos como a mudança climática promovendo a colaboração entre departamentos, parceiros e até concorrentes. Isso acelera a descoberta de soluções inovadoras e viáveis, garantindo um impacto positivo e duradouro.

Por que o diálogo é importante nas organizações?

Os diálogos dentro das organizações são como a corrente sanguínea que mantém o corpo empresarial vivo e funcionando de maneira saudável. Eles transcendem simples trocas de palavras; são a essência da comunicação eficaz, promovendo a colaboração, o entendimento mútuo e o desenvolvimento coletivo.

Em um ambiente organizacional, onde indivíduos de diferentes origens, habilidades e perspectivas se unem para alcançar objetivos comuns, os diálogos desempenham um papel fundamental. Eles fornecem uma plataforma para a expressão de ideias, preocupações e soluções, permitindo que os membros da equipe se sintam ouvidos e valorizados.

Além disso, os diálogos dentro das organizações têm o poder de promover a inovação e a criatividade. Ao abrir espaço para discussões abertas e construtivas, as empresas podem cultivar um ambiente onde novas ideias são incentivadas e os problemas são abordados de maneira colaborativa. Essa atmosfera de troca livre de ideias muitas vezes resulta em soluções originais e estratégias inovadoras, impulsionando o progresso e o crescimento da organização como um todo.

Os diálogos também desempenham um papel crucial na construção de relacionamentos sólidos e saudáveis entre os membros da equipe. Quando as pessoas se sentem encorajadas a se comunicar abertamente, os laços são fortalecidos e a confiança é cultivada. Isso cria um ambiente de trabalho positivo, onde os funcionários se sentem mais engajados, motivados e dedicados ao sucesso coletivo.

Além disso, os diálogos eficazes dentro das organizações são essenciais para resolver conflitos e evitar mal-entendidos. Ao fornecer um canal para a discussão franca e construtiva de questões, os problemas podem ser abordados de maneira rápida e eficiente, antes que se transformem em fontes de tensão e descontentamento.

Em resumo, os diálogos são o tecido conectivo que une os membros de uma organização em busca de objetivos comuns. Eles facilitam a colaboração, promovem a inovação, fortalecem os relacionamentos e resolvem conflitos. Portanto, investir na promoção de uma cultura de diálogo aberto e eficaz é fundamental para o sucesso e o bem-estar de qualquer organização.

Vou deixar para vcs alguns autores que trazer abordagens interessantes sobre a temática do Diálogo

  1. Peter Senge: Autor de “A Quinta Disciplina” e defensor da aprendizagem organizacional, Senge destaca a importância da comunicação aberta e da aprendizagem em equipe para o sucesso organizacional.
  2. Edgar H. Schein: Renomado por seu trabalho em cultura organizacional, Schein explora como os processos de comunicação e diálogo influenciam a cultura e o funcionamento das organizações.
  3. Chris Argyris: Conhecido por suas contribuições para a teoria da organização e aprendizagem organizacional, Argyris enfatiza a importância da comunicação eficaz, da reflexão e do diálogo para a melhoria contínua nas organizações.
  4. William Isaacs: Autor de “Dialogue: The Art of Thinking Together”, Isaacs aborda a importância do diálogo autêntico e da conversa significativa para promover a compreensão mútua e a colaboração dentro das organizações.
  5. Mary Parker Follett: Embora seja mais conhecida por suas contribuições para a teoria da administração, Follett também escreveu sobre a importância do diálogo e da resolução de conflitos construtiva dentro das organizações.
  6. Marshall Rosenberg: Criador da Comunicação Não Violenta (CNV), Rosenberg oferece perspectivas valiosas sobre como os diálogos baseados na empatia e na compreensão podem transformar as interações dentro das organizações.

Dra Eliane Davila

Transformando Olhares, Transformando Lideranças: um eco de inspiração

Inspiring a new generation

Ao longo dos meus 22 anos de jornada profissional, de assistente a empreendedora, de gerente a professora, de liderada a líder, vivenciei a incrível transformação que ocorre quando as lideranças dedicam tempo para olhar verdadeiramente para outras lideranças.

Liderar é uma arte

Cada líder carrega consigo a capacidade de moldar o ambiente ao seu redor, influenciando não apenas resultados, mas também pessoas. Contudo, a verdadeira mudança acontece quando esses líderes recebem o apoio e a orientação necessários para alcançarem seu potencial máximo.

Por que isso é tão crucial?

  1. Criação de um Eco de Inspiração: Ao investir tempo e recursos no desenvolvimento das lideranças, criamos um eco de inspiração. Uma liderança inspirada inspira, por sua vez, as equipes a alcançarem níveis mais elevados de desempenho e inovação.
  2. Fortalecimento da Cultura Organizacional: Líderes bem apoiados são fundamentais para a construção de uma cultura organizacional sólida. Seus valores, ética e visão permeiam toda a equipe, criando uma base estável para o crescimento.
  3. Impacto Duradouro na Sociedade: Lideranças fortalecidas têm o poder de transcender as fronteiras organizacionais, impactando positivamente a sociedade. Elas se tornam agentes de mudança, promovendo não apenas o sucesso corporativo, mas também a responsabilidade social.

Como podemos fazer a diferença?

Mentoria e Desenvolvimento Pessoal: Engajemo-nos ativamente na mentoria e desenvolvimento pessoal de líderes emergentes. A partilha de experiências e aprendizados pode acelerar o crescimento de maneiras inimagináveis.

Investimento em Educação Continuada: Incentivemos e apoiamos programas de educação continuada. A aprendizagem constante é a chave para líderes que desejam se manter relevantes e eficazes.

Promoção de uma Cultura de Colaboração: Criemos uma cultura que valorize a colaboração sobre a competição. O apoio entre lideranças fortalece o tecido organizacional, tornando-o mais resiliente.

Ao olharmos verdadeiramente para as lideranças, estamos investindo não apenas em indivíduos, mas no futuro das organizações e da sociedade como um todo. Vamos juntos construir um ambiente onde a liderança floresça e inspire o melhor em todos nós.

#LiderançaConsciente #DesenvolvimentoLiderança #TransformaçãoOrganizacional

Eliane Davila PhD em Cultura/ Colíder do Instituto Capitalismo Consciente no RS/Mentora de Carrreiras e Negócios Conscientes

Liderança no Século XXI

Liderança do Século XXI

Um Novo Caminho para construir um futuro melhor

Nos últimos anos, o mundo vem passando por mudanças significativas, impulsionadas pela rápida evolução da tecnologia, a globalização dos mercados e, mais recentemente, pela pandemia de COVID-19. Nesse cenário em constante transformação, a liderança também necessita evoluir para se adaptar ao mundo contemporâneo.

A liderança contemporânea não se limita a comandar equipes, mas se estende a uma abordagem mais empática e colaborativa. Ela é caracterizada pela capacidade de compreender e se conectar com as necessidades dos colaboradores, reconhecendo que, em um mundo complexo e interconectado, o sucesso de uma organização está intrinsecamente ligado ao bem-estar e ao desenvolvimento de seus membros.

1. Empatia como alicerce:

A empatia é o pilar fundamental da liderança contemporânea. Em um mundo repleto de desafios pessoais e profissionais, líderes empáticos entendem as preocupações e aspirações de suas equipes. Eles se colocam no lugar dos outros, criando um ambiente de trabalho mais inclusivo e acolhedor.

Referência: A autora Brené Brown argumenta em seu livro “A Coragem de Ser Imperfeito” sobre a importância da empatia na construção de relacionamentos autênticos.

2. Comunicação aberta:

A comunicação eficaz é outra pedra angular da liderança contemporânea. Os líderes modernos não apenas falam, mas também ouvem atentamente. Eles encorajam o diálogo aberto, criando espaços onde os membros da equipe se sintam à vontade para compartilhar ideias, preocupações e feedback.

Referência: O renomado autor Simon Sinek argumenta em seu livro “Líderes Comem Último” sobre a importância da confiança e da comunicação nas organizações.

3. Flexibilidade e adaptação:

A liderança contemporânea é dinâmica e flexível. Os líderes reconhecem que o mundo está em constante mudança e estão dispostos a se adaptar. Eles encorajam a aprendizagem contínua e a experimentação, promovendo a inovação e a resolução ágil de problemas.

Referência: A teoria da agilidade organizacional, desenvolvida por autores como Steve Denning, destaca a importância da adaptação constante no ambiente de negócios contemporâneo.

4. Desenvolvimento pessoal e profissional:

Líderes contemporâneos estão comprometidos com o crescimento de suas equipes. Eles investem no desenvolvimento pessoal e profissional de seus colaboradores, proporcionando oportunidades de aprendizado e mentorias. Isso não apenas beneficia os indivíduos, mas também fortalece a organização como um todo.

Referência: Carol Dweck, autora de “Mindset: A Nova Psicologia do Sucesso”, discute a importância de promover uma mentalidade de crescimento para atingir o potencial máximo.

Em resumo, a liderança no mundo contemporâneo está se transformando para se tornar mais empática, aberta à comunicação, flexível e comprometida com o desenvolvimento humano. Os líderes que adotam essa abordagem estão preparados para enfrentar os desafios do século XXI e liderar suas equipes rumo ao sucesso em um ambiente em constante evolução. Seja um líder que inspira, conecta e capacita, e você estará trilhando um caminho conectado ao futuro que o mundo precisa.

PhD Eliane Davila

GSG Global Impact Summit 2023

Málaga recebe Líderes para discutir o futuro dos investimentos de Impacto

Por Dra. Eliane Davila

Muito feliz em ter participado do  GSG Global Impact, em Málaga, uma cidade sensacional que já morei em 2018 e 2019, em função do meu doutorado. 

Buscando nutrir-me, como pesquisadora, empreendedora e mentora de negócios conscientes, além de Colíder da Filial do Capitalismo Consciente no RS, vou deixar para vcs aqui algumas percepções minhas sobre o que foi discutido no evento.  Enjoy this!!

GSG Global Impact Summit 2023/Málaga ES

 Principais Insights

Mais de mil investidores de impacto de 64 países se reuniram em Málaga para o GSG Global Impact Summit, um evento internacional que se concentra em arrecadar fundos para empresas com o propósito de melhorar a vida das pessoas e combater as mudanças climáticas com rentabilidade. 

O evento destacou a necessidade de reparar os problemas criados pelo capitalismo, com discussões sobre como o impacto pode desempenhar um papel nessa reparação. Líderes influentes, como Martin Wolf, do Financial Times, falaram sobre as mudanças na classe média e a importância de agir além da medição de impacto. O diretor geral da SpainNAB destacou o crescimento notável do investimento de impacto na Espanha, enquanto enfatizava a necessidade de continuar a aprender com outros países e compartilhar experiências no setor.

Destacou-se  a necessidade de mobilizar capital para áreas onde é mais necessário, promover a transparência na medição de impacto e acelerar as economias sociais. A colaboração público-privada foi enfatizada como essencial para alcançar verdadeiro impacto. O evento também anunciou o lançamento do Fundo de Impacto Social (FIS) e do primeiro Título de Impacto Social. A harmonização e o apoio de organizações filantrópicas foram apontados como elementos-chave para a evolução do investimento de impacto. A conferência destacou a urgência de mobilizar capital de forma mais rápida e eficaz para abordar desafios sociais e ambientais.

Alguns palestrantes  enfatizaram  a relevância da  criação de economias de impacto que gerem resultados tangíveis, com exemplos de sucesso, como a Estratégia Nacional de Economia de Impacto do Brasil ( . A América Latina e a África foram reconhecidas como regiões importantes para abordar a desigualdade e a falta de oportunidades. A mobilização eficaz de capital para onde é mais necessário foi destacada, com histórias inspiradoras de organizações como o Grupo Gaia e o Fundo Estímulo. O evento global enfatizou a urgência de ação e colaboração para enfrentar desafios sociais e ambientais em todo o mundo.

GSG Global Impact Summit 2023/Málaga ES

As discussões destacaram a importância de direcionar mais recursos e investimentos para apoiar os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável e enfatizaram a necessidade de acelerar as soluções disponíveis, envolvendo proprietários, financiadores e investidores na promoção de inovação e desenvolvimento de capital para atingir essas metas. Além disso, foi destacada a importância de utilizar instrumentos financeiros e aproveitar oportunidades nos mercados emergentes para impulsionar o progresso em direção aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentáveis.

Na continuação da discussão, foi abordada a necessidade de medir o impacto das ações financeiras de maneira mais sofisticada e como os governantes desempenham um papel crucial em mobilizar o capital e promover regulamentações que incentivem a sustentabilidade. Foi mencionada a importância da transparência  de impacto como um meio de orientar a ação, e a necessidade de criar um idioma comum global para facilitar a comunicação sobre o impacto. Além disso, houve destaque para a mudança do DNA do capitalismo, o desenvolvimento de informações para consumidores e cidadãos, e a importância de se concentrar não apenas em desafios ambientais, mas também em desafios sociais. A economia social e ambiental foi mencionada como uma contribuição para o desenvolvimento sustentável, ressaltando a resiliência das organizações de economia social durante a pandemia.

GSG Global Impact Summit 2023/Málaga ES

Destacou-se também a importância de trabalhar em conjunto( em cooperação)  para promover  uma economia de impacto. Enfatizou-se  a necessidade de inclusão, inovação, transparência e coragem na busca por soluções para desafios sociais e econômicos. 

Comentou-se também sobre a importância de usar a rede e a diversidade do grupo para promover o desenvolvimento sustentável e discutiu o papel do Global Summit for Impact (GST) nesse processo. 

Alguns  palestrantes expressaram a importância da liberdade de gasto em relação ao financiamento de renda e como ela é vista de forma semelhante em todo o mundo. No entanto, eles ressaltaram que a maioria dos governos não tem os recursos para financiamento de alta concessão e que essa concessão deve ser direcionada para abordar os problemas mais difíceis e ter um impacto significativo. Também foi mencionado que em muitos países, o financiamento de alta concessão é escasso, particularmente na África, onde a mobilização de recursos é um desafio. Enfatizou-se  a necessidade de abordar o financiamento de alta concessão de forma eficaz e garantir que ele seja direcionado para soluções que tenham um impacto real, especialmente em regiões desafiadoras do nosso planeta.

Muitos palestrantes abordaram o tema da transparência e do impacto.  Destacou-se  o progresso que a Coreia fez no relato de sustentabilidade e na conscientização sobre ESG (Ambiental, Social e Governança).  Mencionou-se  que a Coreia estava um pouco atrasada em comparação com outros países desenvolvidos nesse aspecto, mas havia progredido significativamente nos últimos anos. A Coreia agora tem um ecossistema robusto para relatórios de sustentabilidade, com a participação de grandes e pequenas empresas, bem como SMEs (pequenas e médias empresas). 

Falou-se também sobre a  importância de medir as emissões de carbono, gerenciá-las e reduzi-las foi enfatizada, e um programa de capacitação estava sendo implementado para ajudar as empresas a lidar com essa questão. O palestrante também observou a importância de construir processos sólidos nessa área e destacou o compromisso da Coreia com a transparência e a sustentabilidade. O discurso terminou com a menção de que o tema da transparência e do impacto foi central durante o summit.

GSG Global Impact Summit 2023/Málaga ES

Enfatizou-se  a importância de promover a inclusividade no processo de investimento de impacto. Argumentou-se que a conversa sobre investimento de impacto não deveria ser dominada apenas por economistas ricos, mas deveria incluir uma variedade de vozes e atores, incluindo pequenas e médias empresas (SMEs).

Anunciou-se que o governo britânico está apoiando iniciativas de inclusão e estão participando de um programa de financiamento para promover a inclusividade no investimento de impacto. Isso representa uma ponte interessante entre o impulso por impacto e transparência e a comunidade mais inclusivas , com o governo do Reino Unido incentivando essa colaboração. Em resumo, a mensagem é que a inclusão e diversidade são essenciais no campo do investimento de impacto, e o governo britânico está apoiando esforços nesse sentido.

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Liderança Shakti

Conheça o que é Liderança Shakti para saber como integrar as forças femininas e o masculinas na sua vida.

A proposta da Liderança Shakti, título do livro de Nilima Bhat e Raj Sisodia, traz à tona a importância da integração das forças femininas e masculinas que habitam em nós para uma maior consciência do ser humano. Por muito tempo, a história da nossa sociedade revelou um sistema patriarcal que enfraqueceu as forças femininas na sociedade. Agora, é necessário curar o feminino que ficou desintegrado dentro de nós para equilibrar as forças e transformar a sociedade.

Para iniciar a jornada heroica em busca da integração entre o feminino e o masculino, é preciso compreender que esta ainda é uma jornada do desconhecido, pois nossa sociedade ainda não tem um modelo social de equilíbrio para servir de parâmetro. A jornada heroica é buscar a evolução do ser humano, despertando nossas potências e encontrando nossas maiores sombras e medos. Normalmente, somos chamados à jornada por meio de uma crise ou um trauma, e é a partir daí que enfrentamos nossos medos e buscamos nossa luz para impactar o mundo de uma forma transformadora.

A jornada heroica proposta pelos autores da Liderança Shakti é baseada na teoria de Joseph Campbell, adaptada com as reflexões de Maureen Murdock para contemplar a cura do feminino que faltava na teoria de Campbell. Assim, a jornada heroica amplia o conceito para vivenciarmos uma jornada heroica mais consciente, na qual estamos em estado de presença e antecipamos a mudança antes de chegarmos em uma crise.

A jornada heroica consciente trará mais força, potência e integração às forças femininas e masculinas, ajudando a curar as crenças equivocadas sobre os “eus” e a inferioridade das forças femininas validadas pela sociedade por muito tempo. O resgate do poder que buscamos na jornada heroica consciente é a busca pela liberdade, e é necessário começar a transformação pessoal o mais perto possível, ou seja, em nós mesmos.

Portanto, aventure-se em sua jornada heroica consciente, buscando a integração das forças femininas e masculinas em busca da cura do feminino e da transformação da sociedade para cuidar do planeta.

Eliane Davila

Inspirando Líderes para uma nova Geração.

Capitalismo Consciente

Capitalismo Consciente
Capitalismo Consciente

O capitalismo consciente é uma filosofia econômica que busca combinar os princípios do capitalismo com valores éticos e sociais. Ele enfatiza a importância do lucro econômico, mas também inclui a responsabilidade social das empresas, a sustentabilidade ambiental e a justiça social. Isso inclui práticas como a responsabilidade social corporativa, a inclusão e a diversidade, bem como a criação de valor para todas as partes interessadas, não apenas os acionistas.

O capitalismo consciente é uma abordagem para a gestão de negócios e a economia que busca criar valor econômico, social e ambiental de forma equilibrada. Ele se concentra em encontrar maneiras de maximizar o sucesso econômico, enquanto simultaneamente promove o bem-estar social e protege o meio ambiente.

Uma das principais características do capitalismo consciente é a responsabilidade social corporativa (RSC), ou seja, a prática de que as empresas devem ser socialmente responsáveis e contribuir para a sociedade e meio ambiente. Isso pode incluir ações como a implementação de práticas éticas de negócios, a criação de programas de diversidade e inclusão, e a redução do impacto ambiental das operações da empresa.

Outra característica importante é a criação de valor para todas as partes interessadas, não apenas os acionistas. Isso significa levar em consideração os interesses de todos os grupos afetados pela empresa, incluindo funcionários, clientes, comunidades locais e meio ambiente.

Além disso, o capitalismo consciente também enfatiza a importância da sustentabilidade ambiental e a busca de soluções econômicas que sejam benéficas tanto para as empresas quanto para o meio ambiente. Isso pode incluir práticas como a eficiência energética, a geração de energia renovável e a redução do uso de recursos naturais.

No geral, o capitalismo consciente é uma abordagem holística para a economia e os negócios que busca equilibrar o sucesso econômico com a responsabilidade social e ambiental.

Algumas práticas adicionais que podem ser usadas para implementar o capitalismo consciente incluem:

  1. Investimento socialmente responsável: Isso envolve fazer investimentos em empresas que atendem a critérios éticos e sociais específicos, como as que têm práticas de diversidade e inclusão, ou as que têm um impacto ambiental positivo.
  2. Comércio justo: É uma abordagem para o comércio global que busca garantir que os trabalhadores estejam recebendo um salário justo e trabalhando em condições seguras e éticas.
  3. Economia circular: É uma abordagem para a economia que busca minimizar o desperdício e maximizar o uso dos recursos. Isso pode incluir práticas como o reaproveitamento de materiais, a reciclagem e o compartilhamento de recursos.
  4. Empreendedorismo social: É a prática de usar os princípios do empreendedorismo para resolver problemas sociais e ambientais, como a pobreza e a falta de acesso à educação e saúde.
  5. Responsabilidade fiscal: Isso inclui a prática de garantir que as empresas paguem sua cota justa de impostos e contribuam para o financiamento de programas sociais e ambientais.
  6. Transparência: Isso envolve a prática de fornecer informações claras e precisas sobre as operações da empresa e suas práticas éticas e ambientais para os stakeholders.

Essas são apenas algumas das práticas que podem ser usadas para implementar o capitalismo consciente, mas existem muitas outras maneiras de incorporar esses valores e princípios em sua empresa ou organização.

Além das práticas mencionadas anteriormente, o capitalismo consciente também pode ser implementado de outras maneiras, como:

  1. Incentivos à inovação: Isso pode incluir programas de incentivo para a pesquisa e desenvolvimento de novas tecnologias e práticas mais sustentáveis, ou para a criação de novos modelos de negócios mais éticos e socialmente responsáveis.
  2. Colaboração: Uma das principais características do capitalismo consciente é a colaboração entre as empresas, governos, organizações sem fins lucrativos e outras partes interessadas para resolver problemas sociais e ambientais.
  3. Educação e capacitação: É importante fornecer aos funcionários e outras partes interessadas as ferramentas e conhecimentos necessários para compreender e implementar práticas éticas e socialmente responsáveis.
  4. Integração de valores: Incorporar valores éticos e sociais em todas as decisões e operações da empresa, desde a contratação de funcionários até a seleção de fornecedores e a implementação de políticas ambientais.
  5. Comunicação e transparência: Comunicando aos stakeholders sobre as iniciativas e resultados de responsabilidade social e sustentabilidade, e mantendo uma comunicação aberta e transparente para permitir que todos os stakeholders possam compreender e contribuir para esses esforços.
  6. Responsabilidade individual: O capitalismo consciente também se baseia na responsabilidade individual, ou seja, cada individuo tem o dever de agir de acordo com princípios éticos e sociais, e de contribuir para a construção de uma sociedade mais justa e equitativa.

Em resumo, o capitalismo consciente é uma filosofia econômica que busca equilibrar o sucesso econômico com a responsabilidade social e ambiental, e pode ser implementado de várias maneiras, incluindo práticas de responsabilidade social corporativa, investimento socialmente responsável, comércio justo, economia circular, empreendedorismo social, transparência, colaboração, educação e capacitação, integração de valores e responsabilidade individual.

Texto By Eliane Davila PhD em Cultura e Colider da Filial Regional do Instituto Capitalismo Consciente no RS

Mentoria e Educação: uma abordagem de ensino

Hoje eu quero conversar com vocês sobre um assunto um pouco diferente do que tenho trazido aqui no Blog , mas que ainda está interligado.

Eu te convido para parar por um momento agora e pensar como a está a educação no contexto de hoje. Cada um vai ter um contato diferente com a educação, mas existem alguns aspectos que são gerais relacionados ao essa área.

Por exemplo, no contexto de pandemia e até hoje, um dos grandes desafios é o ensino a distância. Não que ele seja bom ou ruim, mas é um formato de educar que a gente ainda tinha explorado pouco até então. O contato com o aluno é diferente e até a nossa forma tradicional de medir o ensino, como as famosas provas e avaliações diversas, acabam não se adequando a esse formato online. 

Falando em online, toda nossa forma de consumir conteúdo mudou. Hoje podemos aprender coisas acompanhando pessoas nas redes sociais. No ensino acadêmico, muitas coisas evoluíram com a facilidade de acessar materiais e fazer pesquisas, e muitas outras coisas foram repensadas também.

Diante de tudo isso, nosso mundo como um todo se tornou muito complexo, incluindo nossa forma de ensinar e aprender. Vivemos hoje uma realidade completamente diferente de 20, 30, 40 anos atrás.

Antes, as práticas pedagógicas tinham uma visão muito fatiada do ensino. Isso no contexto atual perde o sentido e acaba afastando as pessoas da educação. Quando falo afastar não digo presencialmente, digo de interesse mesmo. Em uma sala de aula, presencial ou online, quantos alunos estão de fato presentes e conscientes do conteúdo estudado?

É a partir dessas reflexões que um estudo de Morris et. al, feito em 1981, com diretores de 16 escolas em Chicago, cunhou o termo Insubordinação Criativa. O estudo definiou objetivo do termpo como:

Porque, “é a ação de atrever-se a criar, a ousar, a questionar e buscar novas respostas, a partir de caminhos inusitados.” Chiquetti, Davila, Silva (2021)

A Insubordinação Criativa é isso, repensar nossos modelos de ensino a partir da criatividade e da inovação, respeitando a ética e o contexto em que a educação está sendo exercida. É sair do “lugar comum“.

Mas como os educadores podem fazer isso? Que caminho seguir? 

Eu e meus colegas…. estreamos a Insubordinare, um grupo de pessoas que aliam experiência, tradição e modernidade na hora de ensinar. Agora nós queremos dividir isso com outros educadores e difundir a Insubordinação Criativa.

Nós queremos abastecer a pratica de ensino dos educadores com abordagens pluridisciplinares e inovadoras. Assim, eles podem ensinar com responsabilidade e criatividade, trazendo soluções para os problemas atuais. 

A Insubordinare trabalha com formações, workshops e treinamentos e eu tenho um convite especial para você.

Acesse o LInk do Curso Mentoria e Educação: uma abordagem de ensino e desccubra como colocar a mentoria dentro das suas práticas pedagógicas insubordinando criativamente.

Mentoria e Educação: uma abordagem de ensino
Mentoria e Educação: uma abordagem de ensino

O Curso está com um custo promocional até 10.08.22 e queremos muito que vocês participe com a gente. Curso online assícrono.